Bewerbungen automatisch bewerten und maßgeschneiderte Interview-Fragen generieren
Hunderte CVs manuell durchgehen, subjektive Bewertungen, verpasste Top-Kandidaten, zeitaufwändige Interview-Vorbereitung
Erleben Sie, wie KI aus einem Stapel Bewerbungen automatisch die besten Kandidaten identifiziert:
PDF-Bewerbungen oder Demo-CVs verwenden
Erfahrung, Qualifikationen, Soft Skills automatisch erkannt
Top-Kandidaten nach Job-Fit sortiert
Maßgeschneiderte Fragen basierend auf CV-Lücken
💡 Klicken Sie auf "Demo-CVs analysieren" und sehen Sie, wie aus 10 Bewerbungen sofort die Top 3 Kandidaten ermittelt werden!
⚠️ Hinweis: Dies ist eine Demonstration. Alle CVs sind anonymisiert und fiktiv.
10 Demo-CVs warten auf KI-Bewertung für die Stelle "Senior Software Developer"
So analysiert die KI Bewerbungen und erstellt automatisch Interview-Fragen:
Automatische Texterkennung aus PDFs, Strukturierung von Lebenslauf-Daten und Extraktion von Kontaktinformationen
KI erkennt technische Skills, Programmiersprachen, Frameworks, Soft Skills und Berufserfahrung automatisch
Abgleich der Kandidaten-Skills mit Stellenanforderungen und Berechnung von Match-Scores in Echtzeit
Maßgeschneiderte Interview-Fragen basierend auf CV-Lücken, Skill-Levels und Stellenanforderungen
💡 Das Ergebnis: Statt 2-3 Stunden pro Screening nur noch 5 Minuten für die finale Entscheidung!
Berechnen Sie, wie viel Zeit und Geld Sie mit automatischem CV-Screening sparen:
Von durchschnittlich 45 Tagen auf 12 Tage durch sofortige Top-Kandidaten-Identifikation
Weniger Recruiter-Stunden, weniger externe Agenturen, schnellere Besetzung
Objektive Bewertung reduziert Fehlbesetzungen um 60%
Mehr Zeit für Candidate Experience statt Administrative Tätigkeiten
🎯 Basiert auf echten HR-Benchmarks: Geben Sie Ihre aktuellen Zahlen ein und sehen Sie sofort Ihr Einsparpotential!
Berechnen Sie Ihre Zeitersparnis und Kosteneinsparung mit KI-CV-Screening
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